Sendika ile işveren anlaşmazlığı durumunda çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir. Bu sonuçlar, uyuşmazlığın niteliğine, sendikanın gücüne, yasal düzenlemelere ve işveren tutumuna göre değişiklik gösterebilir. İşte olası senaryolar:
- Arabuluculuk: Taraflar arasında anlaşmazlık çıktığında, öncelikle arabuluculuk yoluna başvurulabilir. Tarafsız bir üçüncü kişi (arabulucu), tarafları bir araya getirerek uzlaşmalarına yardımcı olur.
- Toplu İş Uyuşmazlığı: Anlaşmazlık devam ederse, toplu%20iş%20uyuşmazlığı söz konusu olabilir. Bu durumda, yasal süreçler başlar ve uyuşmazlığın çözümü için çeşitli yöntemler denenebilir.
- Grev: Sendika, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, yasal prosedürleri izleyerek grev kararı alabilir. Grev, işçilerin topluca iş bırakmasıdır ve işvereni anlaşmaya zorlama amacı taşır.
- Lokavt: İşveren de, belirli şartlar altında lokavt ilan edebilir. Lokavt, işverenin işyerini kapatması veya işçileri işe almamasıdır.
- Tahkim: Taraflar, anlaşmazlığın çözümü için tahkim yoluna başvurabilir. Tahkim, tarafsız bir hakem heyetinin uyuşmazlığı çözmesi anlamına gelir. Hakem heyetinin kararı, taraflar için bağlayıcı olabilir.
- Yüksek Hakem Kurulu: Bazı durumlarda, uyuşmazlık yüksek%20hakem%20kurulu'na götürülebilir. Bu kurulun kararı da taraflar için bağlayıcıdır.
Anlaşmazlık sürecinde, yasal düzenlemelere uyulması ve tarafların iyi niyetli olması önemlidir. Aksi takdirde, uyuşmazlık daha da derinleşebilir ve iş barışı bozulabilir.