sendika ile işveren anlaşamazsa ne olur ne demek?

Sendika ile işveren anlaşmazlığı durumunda çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir. Bu sonuçlar, uyuşmazlığın niteliğine, sendikanın gücüne, yasal düzenlemelere ve işveren tutumuna göre değişiklik gösterebilir. İşte olası senaryolar:

• Arabuluculuk: Taraflar arasında anlaşmazlık çıktığında, öncelikle arabuluculuk yoluna başvurulabilir. Tarafsız bir üçüncü kişi (arabulucu), tarafları bir araya getirerek uzlaşmalarına yardımcı olur.
• Toplu İş Uyuşmazlığı: Anlaşmazlık devam ederse, toplu%20iş%20uyuşmazlığı söz konusu olabilir. Bu durumda, yasal süreçler başlar ve uyuşmazlığın çözümü için çeşitli yöntemler denenebilir.
• Grev: Sendika, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, yasal prosedürleri izleyerek grev kararı alabilir. Grev, işçilerin topluca iş bırakmasıdır ve işvereni anlaşmaya zorlama amacı taşır.
• Lokavt: İşveren de, belirli şartlar altında lokavt ilan edebilir. Lokavt, işverenin işyerini kapatması veya işçileri işe almamasıdır.
• Tahkim: Taraflar, anlaşmazlığın çözümü için tahkim yoluna başvurabilir. Tahkim, tarafsız bir hakem heyetinin uyuşmazlığı çözmesi anlamına gelir. Hakem heyetinin kararı, taraflar için bağlayıcı olabilir.
• Yüksek Hakem Kurulu: Bazı durumlarda, uyuşmazlık yüksek%20hakem%20kurulu'na götürülebilir. Bu kurulun kararı da taraflar için bağlayıcıdır.

Anlaşmazlık sürecinde, yasal düzenlemelere uyulması ve tarafların iyi niyetli olması önemlidir. Aksi takdirde, uyuşmazlık daha da derinleşebilir ve iş barışı bozulabilir.